跑了20天外卖离职，工资问题，看似简单，实则涉及劳动法、平台规则、雇佣关系等多个方面，需要综合考虑才能得出准确结论。即便没有干满一个月，也不代表就一定拿不到工资，关键在于劳动者与平台或商家之间存在何种法律关系，以及是否存在其他约定。
首先，我们要明确一个前提：劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬，这是劳动法的基本原则。因此，即使只工作了20天，用人单位也必须支付这20天的工资。
然而，外卖行业的特殊性在于，其用工模式多种多样，常见的有：
正式员工模式： 外卖员与平台或商家签订正式劳动合同，成为正式员工。在这种情况下，外卖员享受劳动法的所有权益，包括最低工资保障、加班费、社保等。即使未满一个月离职，平台或商家也必须按照实际工作天数结算工资，并且不得以任何理由克扣或拖欠。如果工资低于当地最低工资标准，平台或商家还需补足差额。
劳务派遣模式： 外卖员与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到平台或商家工作。在这种情况下，外卖员的工资、社保等由劳务派遣公司负责发放和缴纳。即使未满一个月离职，劳务派遣公司也必须按照实际工作天数结算工资。
众包模式： 外卖员通过平台注册成为骑手，自由接单，平台不与外卖员签订劳动合同，双方之间是合作关系而非雇佣关系。在这种情况下，外卖员的收入来源于完成订单后的佣金，平台通常会按照一定的结算周期（如每周、每月）将佣金结算给外卖员。即使未满一个月离职，平台也会按照实际完成订单数量结算佣金，但可能存在一些结算门槛或限制，例如最低提现金额等。
承包模式： 一些商家将外卖配送业务承包给个人或团队，外卖员与承包者之间形成雇佣或合作关系。在这种情况下，外卖员的工资由承包者负责发放。
因此，要判断跑了20天外卖离职是否有工资，首先要搞清楚自己属于哪种用工模式。
如果是正式员工或劳务派遣模式， 那么未满一个月离职，用人单位也必须按照实际工作天数结算工资。如果用人单位无故克扣或拖欠工资，外卖员可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。
如果是众包模式， 那么平台会按照实际完成订单数量结算佣金。外卖员需要查看平台的结算规则，了解结算周期、最低提现金额等信息。如果平台无故不结算佣金，外卖员可以向平台客服投诉，或通过法律途径维护自己的权益。
如果是承包模式， 那么外卖员需要与承包者协商工资结算事宜。如果承包者无故克扣或拖欠工资，外卖员可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。
除了用工模式外，以下因素也会影响工资结算：
试用期： 如果外卖员处于试用期内，工资可能会低于正式员工，但不得低于当地最低工资标准的80%。即使未满一个月离职，也必须按照试用期工资标准结算工资。
合同约定： 劳动合同或协议中可能会对工资结算、离职手续等进行约定。外卖员需要仔细阅读合同或协议，了解相关条款。例如，有些合同可能会约定，如果外卖员未提前通知用人单位离职，可能会扣除部分工资作为违约金。但这种约定必须合理合法，否则无效。
规章制度： 用人单位的规章制度中可能会对工资结算、考勤管理等进行规定。外卖员需要了解用人单位的规章制度，并遵守相关规定。例如，有些规章制度可能会规定，如果外卖员迟到、早退或旷工，会扣除相应工资。
请假： 如果外卖员在工作期间请假，用人单位可以按照请假天数扣除工资。但如果外卖员请的是带薪年假、婚假、产假等，用人单位则不能扣除工资。
此外，外卖员在离职时，还应注意以下事项：
办理离职手续： 按照用人单位的要求办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作等。
索要工资条： 索要工资条，以便核对工资是否正确。
保留证据： 保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等证据，以便日后维权。
总之，跑了20天外卖离职是否有工资，需要具体问题具体分析。外卖员应了解自己的用工模式、合同约定、规章制度等信息，并保留好相关证据，以便在发生劳动纠纷时维护自己的权益。如果遇到用人单位无故克扣或拖欠工资的情况，外卖员可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。务必了解清楚自身权益，避免遭受不必要的损失。面对复杂的劳动关系，维护自身权益需要充分的准备和了解。
